Danske virksomheder kan snart blive mødt med et lovkrav om at redegøre for, hvor stor en rolle ansøgeres kønsdele spiller, når virksomhedens ledere skal ansættes. I sidste uge bekendtgjorde regeringen, at større virksomheder skal afkræves årlige rapporter om virksomhedens sociale ansvarlighed. Ligestillingsminister Karen Jespersen overvejer nu at bruge en tilsvarende model til at sørge for, at flere kvinder bliver ansat i virksomhedernes ledelser. Det beretter Berlingske Tidende.
"Jeg holder da øje med, hvad der sker på andre områder. Lige nu har vi
sat et forløb med et charter for flere kvinder i ledelse i gang, som
virksomhederne kan skrive under på, og det skal have et par år til at
virke. Men afhængigt af erfaringerne med chartret er det klart noget,
der kunne være et næste vigtigt skridt til at sikre, at der kommer
flere kvinder ind i ledelserne," siger ligestillingsminister Karen
Jespersen (V) til Berlingske Tidende og understreger, at ideen ikke er på tapetet lige
nu.
Konservativ støtte
Idéen møder forsigtig opbakning fra den konservative regeringspartner.
"Det ville jeg ikke have noget imod, og jeg vil gerne tale med
ministeren om, om det er en vej at gå. Men jeg vil først spørge de
kvindelige ledere og deres fortalere, om de tror, at et sådant krav kan
motivere flere virksomheder til at gøre en indsats, eller om det kunne
have en utilsigtet negativ virkning på kvindernes muligheder," siger
erhvervsordfører Mike Legarth.
Norsk kvote-fiasko
Hos Socialdemokraterne er man begejstret for idéen, mens man i Dansk Folkeparti mener, at rekrutteringen af kvinder vil ske helt af sig selv, i kraft af, at flere og flere kvinder får en lang, videregående uddannelse.
I Norge har regeringen siden januar i år krævet kvindekvoter på 40 pct. i norske virksomheders bestyrelser. Antagelsen har været, at der findes masser af kompetente kvindelige ledere, og at virksomhederne blot skal have øjnene op for dem. Dette har dog vist sig ikke at være tilfældet, og norske virksomheder har måtte søge uden for landets grænser for at finde nok kvalificerede kvinder. Således sidder der flere danske kvinder i norske bestyrelser, end der gør i danske bestyrelser.
mikkel@180grader.dk
|
Print
Send artikel
